Výpověď dohodou neexistuje, proč?

"Výpověď dohodou" neexistuje. Co potřebujete vědět o ukončení pracovního poměru

Často slýcháme o "výpovědi dohodou", ale tento pojem je ve skutečnosti nesprávný. V českém právním řádu existují dva hlavní způsoby ukončení pracovního poměru: výpověď a dohoda o ukončení pracovního poměru. Jaké jsou mezi nimi rozdíly a na co si dát pozor?

Výpověď

Výpověď je jednostranný právní akt, kterým zaměstnanec nebo zaměstnavatel ukončuje pracovní poměr. Musí být písemná a doručena druhé straně. Zákoník práce stanoví důvody, pro které může zaměstnavatel dát výpověď zaměstnanci (např. organizační změny, porušení pracovních povinností). Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Výpovědní doba je obvykle dvouměsíční a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.

Dohoda o ukončení pracovního poměru

Dohoda o ukončení pracovního poměru je dvoustranný právní akt, který vyžaduje souhlas obou stran. Musí být písemná a obsahovat den, ke kterému se pracovní poměr ukončuje. V dohodě lze sjednat i další podmínky, jako je například odstupné.

Proč "výpověď dohodou" neexistuje

Pojem "výpověď dohodou" je zavádějící, protože kombinuje dva různé právní instituty. Buď se jedná o výpověď, nebo o dohodu. Nelze obojí sloučit. Zaměstnavatelé často používají tento termín, aby zakryli skutečný důvod ukončení pracovního poměru, nebo aby se vyhnuli povinnosti platit odstupné.

Na co si dát pozor

• Přečtěte si pozorně dokumenty: Vždy si pečlivě přečtěte všechny dokumenty, které podepisujete. Ujistěte se, že rozumíte jejich obsahu a důsledkům.
• Nenechte se tlačit do dohody: Pokud nejste s dohodou o ukončení pracovního poměru spokojeni, nepodepisujte ji. Máte právo na to, abyste se poradili s právníkem.
• Znáte svá práva: Seznamte se s tím, jaké jsou vaše práva a povinnosti při ukončení pracovního poměru.

Kdy se obrátit na advokáta

• Pokud máte pochybnosti o tom, jaký dokument podepisujete.
• Pokud se domníváte, že váš zaměstnavatel postupuje nezákonně.
• Pokud vám zaměstnavatel nabízí dohodu, která je pro vás nevýhodná.

Nenechte se zmást nesprávným pojmem "výpověď dohodou". Vždy se ujistěte, že rozumíte tomu, jaký dokument podepisujete, a znáte svá práva. V případě nejasností se neváhejte obrátit na advokáta.

Mgr. Jan Novák, advokát

Potřebujete právní poradenství v oblasti skončení pracovního poměru? Napište nebo se objednejte.